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面试的分数是如何计算的
更新时间:2023-01-30 09:15:11

面试按100分制计算,面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项,具体如下:

综合分析:分值25分;要能从多方面分析问题,把握实质,思路开阔,逻辑严谨,说理深刻透切,有见解;评分等次为好20至25分,中15至19分,差14分以下。

组织协调:分值25分;要有全局观念和合作意识,善于运用适当方式,有效处理矛盾和问题,协调复杂的人际关系;评分等次为好20至25分,中15至19分,差14分以下。

应变能力:分值20分;要实事求是,有事业心和责任感,反应敏捷,情绪稳定,表现自信;评分等次为好16至20分,中10至15分,差9分以下。

语言表达:分值20分;要能准确理解他人意思,表达流畅,用语准确;评分等次为好16至20分,中10至15分,差9分以下。

举止仪表:分值10 分;要衣着整洁,举止大方,气质文雅,精神饱满;评分等次为好8至10分,中5至7分,差4分以下。

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